Новые
правила, регламентирующие удаленную
работу
Федеральным
законом «О внесении изменений в Трудовой
кодекс Российской Федерации в части
регулирования дистанционной (удаленной)
работы и временного перевода работника
на дистанционную (удаленную) работу по
инициативе работодателя в исключительных
случаях» от 08.12.2020 № 407-ФЗ утверждены
правила, регламентирующие удаленную
работу.
В частности:
- наряду с
постоянной дистанционной работой
появилось два вида временной - непрерывная
"удаленка" сроком не более полугода
и чередование работы дистанционно и в
офисе;
- работодатель
может по своей инициативе временно
перевести персонал на дистанционную
работу в 2 случаях: если есть решение
органов госвласти или местного
самоуправления; если жизнь либо нормальные
жизненные условия населения или его
части находятся под угрозой (например,
при эпидемии);
- работодатель
обязан обеспечить "дистанционщика"
необходимым оборудованием. Работник
может использовать свои либо арендованные
средства с согласия или ведома
работодателя. Тогда нужно выплатить
ему компенсацию и возместить расходы;
- дистанционного
работника можно уволить, если он без
уважительной причины не выходит на
связь более 2 рабочих дней подряд.