Прокуратура
Кузоватовского района Ульяновской
области в ходе проверки деятельности
индивидуального предпринимателя Ч.
выявила грубые нарушения трудового
законодательства.
Согласно закона работодатель
обязан заключить трудовой договор с
работником в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического
допущения его к работе.
Вместе с тем, как установлено
прокурорской проверкой, индивидуальным
предпринимателем Ч. при фактическом
допущении работника к работе трудовой
договор в письменной форме с ним заключен
не был, приказ о приеме на работу не
оформлялся.
В этой связи прокурор
Кузоватовского района Ульяновской
области возбудил в отношении индивидуального
предпринимателя Ч. дело об административном
правонарушении, предусмотренном ч. 4
ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления
трудового договора).
На основании постановления
государственного инспектора труда
индивидуальный предприниматель Ч.
привлечен к административной
ответственности в виде штрафа в размере
6000 рублей.